Les cadeaux destinés aux salariés échouent lorsqu'ils ressemblent à une procédure de paie. Un voyage surprise FlyKube change la donne : c'est un cadeau d'entreprise pour les salariés avec vols et hôtel inclus, à partir de 109 EUR par personne, destination révélée 48 heures à l'avance et Plus de 100 destinations européennes. Le salarié choisit les dates. Vous choisissez le budget et l'histoire (reconnaissance, ancienneté, onboarding ou fin d'année). Plus de 250.000 voyageurs ont voyagé avec FlyKube depuis 2017. Trustpilot : 4,2/5 et plus de 2 300 avis.
Pourquoi RH privilégiez le voyage plutôt qu'un objet
La tasse, le sac à dos et la carte du centre commercial sont oubliés. Le voyage est raconté en cuisine et lors de la réunion de lundi. Celui qui le reçoit associe le geste à l'entreprise et non au fournisseur de merchandising. De plus, vous n'avez pas besoin de tailles, d'allergies ou d'entrepôt. Vous fournissez un code ou un e-mail et l'opération l'exécute FlyKube.
Ce format s'inscrit dans des politiques de reconnaissance qui exigent les mêmes critères pour l'ensemble du personnel et un coût prévisible par personne. Depuis le hub des cadeaux d'entreprise, vous pouvez le combiner avec des incentives ou avec une commande pour Noël sans changer de produit.
Comment l'employé le vit
L'employé n'organise pas de vols et ne compare pas hôtels. Indiquez la ville de départ, les dates et si vous voyagez accompagné. FlyKube réserve le voyage surprise et révélez la destination 48 heures à l'avance. Si vous préférez donner une totale liberté de calendrier, la carte de voyage surprise est valable 36 mois. Personne n'est obligé de coïncider avec le pont de décembre ou les vacances d'août.
- Reconnaissance trimestrielle ou annuelle avec critère public.
- Embarquement de profils difficiles à retenir dans les six premiers mois.
- Anniversaires d'ancienneté (1, 5, 10 ans) sans horloge de vitrine.
- Détail de l'équipe après un pic de travail, un lancement ou un audit.
Adaptation au travail et communication interne
Le déplacement n'est pas un hors site obligatoire. C'est un cadeau personnel que l'employé utilise lorsqu'il s'adapte aux quarts de travail, aux gardes ou à l'école. Cela réduit les frictions avec le middle management : vous ne perdez pas la moitié de votre personnel le même vendredi. La communication peut être une annonce à toutes les mains, un email du manager ou une lettre à l'occasion de l'anniversaire du contrat. Si vous recherchez une activité de groupe le même week-end, consultez entreprise de team building.
Pour les clients, l'histoire est différente : la fidélité, pas la reconnaissance interne. Ce fichier se trouve dans les cadeaux pour les clients. Si vous venez de boîtes physiques, FlyKube vs Smartbox résume pourquoi un voyage opéré empêche l'employé de finir par choisir « l'option qui reste » dans un catalogue.
Budget, facture et barème
Le prix commence à 109 EUR par personne. La finance voit un coût par tête. Les Achats reçoivent une facture au nom de l'entreprise (Kube Ecosystem SL, Barcelone). Vous pouvez commencer par un pilote (un département, un concours interne) et répéter la commande lorsque l'histoire fonctionne. Les codes n'expirent pas au bout de trois mois : 36 mois de validité, évitez le typique « utilisez-le avant Noël ».
Plus de 100 destinations couvrent différentes préférences sans RH Je dois deviner si quelqu'un préfère la plage ou la ville. La révélation de 48 heures maintient l’excitation et vous donne le temps de faire votre valise. Si votre briefing est pour la fin de l'année, croisez ce formulaire avec cadeaux de fin d'année pour les employés ou avec anniversaire de l'entreprise.
Comment commencer
Remplissez le formulaire avec le nombre d'employés, l'occasion et le budget par personne. L'équipe commerciale répond par une proposition fermée. Vous pouvez également écrire à business@flykube.com. Nous n’avons pas inventé un ROI de rétention : l’argument est plus simple. L'employé se souvient de qui lui a offert le voyage. C'est ce qu'un objet ne réalise presque jamais.