Los incentivos para empleados solo mueven el listón si el premio se desea de verdad. FlyKube convierte los incentivos con viajes de empresa en un producto operable: viaje sorpresa con vuelos y hotel, desde 109 € por persona, destino revelado 48 horas antes y más de 100 destinos europeos. Anuncias el premio al abrir el trimestre. Pagas solo a quien cumple el KPI. El ganador reserva cuando le encaja. Más de 250.000 viajeros desde 2017. Trustpilot 4,2/5 y más de 2.300 opiniones.
Cómo se liga el viaje al objetivo
El error clásico del incentivo es prometer un viaje de grupo rígido (mismas fechas, mismo hotel, mismas caras del comité). FlyKube invierte el orden: el premio es personal. El empleado o el comercial gana un viaje sorpresa, no una convención disfrazada. Eso importa en equipos con turnos, en redes de ventas y en plantas que no pueden vaciarse el mismo viernes.
Diseñas la regla (ranking, cuota, NPS interno, cero accidentes, proyectos cerrados). Al cierre, emites códigos solo a ganadores. Si el incentivo es comercial, combina esta ficha con premios comerciales. Si es reconocimiento sin KPI, mejor regalos para empleados.
Diseño de un programa que se entiende
- Objetivo público, medible y con fecha de corte.
- Premio anunciado con el precio y la validez (36 meses), no con letra pequeña.
- Un interlocutor para compras: propuesta y factura a empresa.
- Canje cuando el ganador elija, no cuando el comité viaje.
La tarjeta de viaje sorpresa encaja cuando el ranking se cierra en diciembre y nadie puede volar hasta marzo. La validez de 3 años evita el típico premio que caduca mientras el ganador cierra el siguiente trimestre. Desde el hub de regalos de empresa puedes usar el mismo proveedor para Navidad y para el concurso, sin mezclar relatos.
Individual, por equipo o por delegación
El incentivo puede ser individual (top 10), por equipo (la delegación que cumple) o mixto. En equipos, cada persona recibe su código: viajan juntos solo si quieren. Si lo que buscas es una experiencia simultánea, el team building empresa es otra ficha, con otro briefing.
El destino no se elige en un PowerPoint. Se revela 48 horas antes. Eso mantiene la emoción que un viaje cerrado a “la ciudad de siempre” ya no tiene. Más de 100 destinos reducen el sesgo de “este premio no es para mí”. El precio desde 109 € permite pirámides: un viaje para el top y un detalle menor para el resto, o tres gamas según el umbral.
Coste, piloto y honestidad sobre el ROI
No vamos a inventar un incremento de ventas. Lo que sí puedes presupuestar es el coste por ganador y el número máximo de premios. Finanzas prefiere eso a un viaje de grupo con extras. Compras prefiere un proveedor con 250.000 viajeros y 2.300 opiniones en Trustpilot (4,2/5) a un operador opaco. Kube Ecosystem SL factura desde Barcelona.
Si el premio convive con Q4, alinea el anuncio con regalos de Navidad empresa para que nadie confunda el concurso con el detalle de plantilla. Si sales de cajas regalo, compara FlyKube y Smartbox: el incentivo se siente premio cuando alguien te organiza el viaje, no cuando te deja un catálogo.
Lanza el programa
En el formulario indica KPI, número estimado de ganadores y presupuesto por premio. Respuesta con propuesta cerrada. Contacto: business@flykube.com. El incentivo funciona cuando el equipo desea el premio y cuando compras puede firmarlo sin sorpresas. Un viaje sorpresa cubre las dos cosas.